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撫順龍晟集團“不忘初心、牢記使命” 主題教育專項整治實施方案
瀏覽:1065次    時間:2019年8月16日

     按照市委、國資委黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育專項整治方案有關要求,結合集團工作實際,特制定本方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹黨的十九大和習近平總書記在全國“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上的重要講話精神,按照習總書記“思想認識到位、檢視問題到位、整改落實到位、組織領導到位”的要求,立足集團實際,突出抓好10個專項整治,聚集問題、堅決整改,將“守初心、擔使命,找差距、抓落實”總要求貫穿工作始終,樹立“實、好、干”工作理念,確保專項整治抓緊抓實、抓出成效,推動龍晟集團做強做優做大。

二、組織領導

切實提高政治站位,強化使命擔當,履行好主體責任,確保此次專項整治取得實效,經黨支部研究決定,成立龍晟集團“不忘初心、牢記使命”主題教育工作領導小組,統籌抓好10項專項整治工作。

 長:     集團黨支部書記、董事長

副組長:     集團黨支部副書記、總經理

 員:     集團副總經理

        劉長在   集團副總經理

楊趙波   集團總經理助理

王曉麗   集團人力資源部部長

安喜磊   集團綜合管理部部長

領導小組辦公室設在綜合管理部,負責日常工作的組織協調工作。

三、推進措施

(一)對貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署置若罔聞、應付了事、弄虛作假、陽奉陰違問題”專項整治的推進措施。

1、深入開展學習教育,嚴明政治紀律和政治規矩,堅決防止和糾正一切偏離“兩個維護”的錯誤言行。利用理論學習中心組、“三會一課”等多種形式,深入學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《中國共產黨請示報告條例》《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》等黨內法規制度,學好用好《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平關于“不忘實心、牢記使命”論述摘編》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等重要輔助讀物,特別是深入學習貫徹習近平總書記關于東北、遼寧振興發展重要講話和在撫順重要指示精神,組織開展集中學習研討,切實增強貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央重大決策部署的思想自覺、政治自覺、行動自覺。

序時目標:長期推進。

評估標準:嚴格落實規定學習內容。黨內法規制度權威性進一步彰顯,黨員干部“四個意識”牢固樹立,“四個自信”更加堅定,自覺做到“兩個維護”的堅定性普遍增強。

落實部門: 綜合管理部

    2、把貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署情況作為專題民主生活會和組織生活會重要內容,認真開展批評和自我批評,自覺對標對表,檢視存在問題,剖析思想根源,明確改進措施,切實抓好整改。

序時目標:推進落實。

評估標準:領導班子和領導干部自覺把自已擺進去、把

職責擺進去、把工作擺進去,查找問題到位、剖析原因透徹、整改措施具體明確、批評和自我批評嚴肅深刻。

落實部門綜合管理部

3、持續開展政治性警示教育,以案例明法紀、促整改、強震懾,營造集團風清氣正政治生態環境。

序時目標:長期推進。

評估標準:政治性警示教育做到全覆蓋,黨員干部受到深刻警醒,切實做到知敬畏、存戒懼、守底線。

落實部門: 綜合管理部

4、不斷強化自身建設,著力提升工作能力和水平。進一步加強干部考核,將貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署情況納入工作實績考核,并作為干部選拔任用和考核的重要依據,對政治不合格的干部實行“一票否決。全力推進績效考核制度,獎優罰劣獎勤罰懶,切實轉變工作作風。

序時目標:推進落實。

評估標準:黨員干部開拓進取、干事創業的意識明顯增強,工作效能持續提高,服務水平全面提升;干部選拔任用和考核的政治標準更加突出,考核的“指揮棒”和“風向標”作用得到充分發揮。

落實部門: 人力資源部

(二)干事創業精氣神不夠,患得患失,不擔當不作為問題”專項整治的推進措施。

1、樹立重實干、重業績的用人導向。深入貫徹落實新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨政領導干部考核工作條例》,堅持事業為上,旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁、為真抓實干的干部搭建舞臺,為擔當者擔當、讓吃苦者吃香。大力選拔有強烈的革命事業心、政治責任感和歷史使命感,有斗爭精神和斗爭本領,擔當作為、真抓實干的干部。

序時目標:長期推進。

評估標準:作為干部選拔任用的基本條件之一加以落實。

落實部門人力資源部

2、學習貫徹執行《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》及省委、市委實施意見,把擔當作為干部年度考核、選拔任用、激勵約束的重要依據,堅持有為才有位,突出實踐實干實效。

序時目標:長期推進。

評估標準:鼓勵擔當作為、重實干重業績的用人導向進一步樹立。干部任用考察過程中,重點了解干部是否存在不擔當不作為和“圈子文化”問題,并將考察結果體現在干部考察材料中。

落實部門人力資源部

 3、圍繞推進集團發展,通過日?己、年度考核等方式發現和儲備一批政治素質好、專業能力高、擔當本領強的優秀干部。

序時目標:長期推進。

評估標準:發現和儲備擔當作為的好干部,建立干部儲備庫。

落實部門人力資源部

4、加強宣傳教育,增強黨性修養。將習近平總書記關于干部隊伍建設的一系列重要論述作為主題教育的重要內容,納入理論學習中心組學習會,納入民主生活會和組織生活會,納入黨支部“三會一課”,引導教育黨員干部深入踐行新發展理念,提高適應新時代要求和全面振興需要的能力,推動黨員干部更好地開拓創新、干事創業。通過組織觀看《雷鋒在1959》《毛豐美》《黃玫瑰》等影片和開展革命傳統教育等形式,以先進典型為榜樣,引導黨員干部堅守初心使命,在其位、謀其政、干其事。

序時目標:長期推進。

評估標準:黨員干部理論學習有收獲,擔當意識有提升,黨性意識得到增強。

落實部門綜合管理部

(三)違反中央八項規定精神的突出問題專項整治的推進措施。

堅決貫徹執行中央八項規定精神,健全完善長效機制。一是充分運用舉報電話、網站媒介,暢通群眾舉報渠道。二是做到經常檢查,緊盯重要節點,嚴格正風肅紀。三是進一步完善相關制度規定,扎緊扎牢制度籠子,引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、業績觀和權力觀,推動作風建設長效化。

序時目標:長期推進。

評估標準:構建多維度“監督網”,加強監督檢查,堵塞管理漏洞,完善制度機制。

落實部門綜合管理部

(四)形式主義、官僚主義,層層加重基層負擔,文山會海突出,檢查考核過多過頻問題”專項整治的推進措施。

1、加強黨性和政績觀教育。把深入學習習近平總書記關于力戒形式主義官僚主義重要論述和政績觀教育作為主題教育重要內容,納入理論學習中心組學習會,納入民主生活會和組織生活會,納入黨支部“三會一課”,教育引導黨員干部牢記黨的宗旨,堅持實事求是的思想路線,樹立正確政績觀,切實把市委提出的“實好干”工作理念落到實處。

序時目標:長期推進。

評估標準:黨員干部人人受教育,覆蓋率100%。

落實部門:綜合管理部、人力資源部

 2、改進調查研究。堅持從實際出發,強化調研統籌,科學確定主題,改進方式方法,不搞“花架子”,堅決杜絕走過場。注重“調”“研”并重,突出問題導向,提出切實可行的工作建議,務求實效。

序時目標:長期推進。

評估標準:調研方式方法明顯改進,調研成果具有針對性、指導性、操作性。

落實部門:各部門

 3、精簡文件,發揚“短實新”文風。層層減少發文,對屬于控制發文情形的堅決不發,貫徹落實上級文件除有明確規定外,不再制定貫徹落實意見和實施細則,可結合實際制定務實管用的舉措。集團制發文件做到意盡言止、內容務實、文風清新,堅決壓縮篇幅,防止穿靴戴帽、冗長空洞。政策性文件原則上不超過8;上報市委、市政府及國資委的綜合報告一般在4000字以內,專項報告一般在2500字以內。部署重要工作的文件一般在4000字以內,部署專項工作或具體任務的文件一般在2500字以內。集團2019年發文要比2018年減少30%以上。

序時目標:推進落實。

評估標準:各項措施得到有效落實,文風明顯好轉。

落實部門: 綜合管理部

 4、加強會議統籌,控制會議時間、規模。嚴格執行中央八項規定精神及省市委實施細則要求,加強會議計劃管理。委會會議議題原則上不超過10個,議題匯報字數一般不超過600字、時間不超過3分鐘;除部署全局性工作的會議,其他均控制在2小時以內,每人發言時間不超過8分鐘。除有明確要求,不刻意搞傳達不過夜。多采用簡單、高效的形式安排部署工作,提倡集中開會、合并開會、套開會議。

序時目標:推進落實。

評估標準:各項措施得到有效落實,會議質量高效。

落實部門: 綜合管理部

5、堅決糾正機械式做法,切實減輕基層負擔。抓好計劃管理和監督落實,壓縮督查檢查考核頻次,改進考核方式方法,多采取“四不兩直”等方式,不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同,直奔基層、直插現場,開展點穴式、精準式督查檢查考核,切實糾正隨意要求基層填表報數、層層報材料,切實糾正簡單將有沒有領導批示、開會發文、臺賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實的標準,切實糾正以工作場景截圖或錄制視頻來代替對實際工作評價。

序時目標:長期推進。

評估標準:督查檢查考核方式方法明顯改進,重痕跡輕

實績問題得到有效治理。

落實部門: 綜合管理部、人力資源部

(五)領導干部配偶、子女違規經商辦企業,甚至利用職權、職務影響為其經商辦企業謀取非法利益問題專項整治工作措施。

這次專項整治工作,按照干部管理權限和職責進行。其中,集團市管干部按照市委、國資委黨委要求抓好落實,集團中層干部納入此次專項整治管理范疇,如實填寫《申報表》,建立工作臺賬。

序時目標:推進落實。

評估標準:《領導干部的配偶、子女及其配偶經商辦企業情況申報表》收集齊全,建立中層干部以上人員工作臺賬。

落實部門人力資源部

(六)對職工群眾關心的利益問題漠然處之,空頭承諾,推諉扯皮,以及辦事不公、侵害職工群眾利益問題專項整治的推進措施。

1、加強教育引導,強化宗旨意識。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,特別是習近平總書記關于“不忘初心、牢記使命”重要指示精神,教育引導廣大黨員干部提高政治站位,深化思想認識,認真對照初心使命,深刻檢視群眾觀點是否牢固、群眾立場是否堅定群眾感情是否深切、服務群眾是否自覺,進一步強化宗旨意識,樹立以人民為中心的發展思想,增強忠實踐行宗旨的政治覺悟、行動自覺,同一切侵害職工群眾利益問題作堅決斗爭。

序時目標:長期推進。

評估標準:深刻領會有深化,思想認識有提升,政治站位有提高。

落實部門綜合管理、人力資源部

2、深化標本兼治,完善長效機制。一是深入開展警示教育。用好用活反面教材,剖析典型案例,注重以案明紀,用身邊事進行教育身邊人,強化黨員干部紀律規矩意識。二是健全完善制度機制。制定黨務政務公開制度、黨組織服務聯系黨員制度、黨員聯系群眾和服務群眾等相關制度,健全工作機制,落實全心全意為職工群眾服務的宗旨。

序時目標:長期推進。

評估標準:運用多種方式,及時開展警示教育,建立健全一批制度措施,職工滿意率100%。

落實部門綜合管理部、人力資源部

(七)基層黨組織軟弱渙散,黨員教育管理寬松散,基層黨建主體責任缺失問題專項整治的推進措施。

1、規范支部組織生活。加強調研指導,嚴格執行《中國共產黨支部工作條例(試行)》,按照每月召開1次黨支部委員會會議和黨小組會,每季度召開1次黨員大會,每年開展1次民主評議黨員、至少召開1次組織生活會的要求,認真落實“三會一課”、組織生活會、主題黨日、談心談話等組織生活制度,增強黨組織凝聚力戰斗力。

序時目標:推進落實。

評估標準:黨的組織生活制度健全,組織生活按時規范開展。

落實部門綜合管理部、人力資源部

2、實黨員學習教育。認真貫徹《中國共產黨黨員教育管理工作條例》,扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,采取理論宣講、情景互動式黨課、電視黨課等多種形式,充分運用學習強國等學習平臺和媒介,組織黨員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,教育引導廣大黨員樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”,自覺在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致。

序時目標:推進落實。

評估標準:主題教育扎實開展、取得實效,黨員人人受教育、有收獲。

落實部門綜合管理部

3、加強黨員日常管理監督。健全黨員管理臺賬,嚴格黨員組織關系管理,規范黨員按月足額繳納黨費,嚴格執行《撫順市發展黨員工作規范》,提高發展黨員質量,優化黨員隊伍結構。嚴格落實共產黨員不得信仰宗教和參加宗教活動的要求,依規穩妥處置不合格黨員。

序時目標:推進落實。

評估標準:黨員日常管理制定化、規范化、程序化。

落實部門綜合管理部、人力資源部

4、實基層黨建工作責任制。進一步明確黨支部主體責任,黨支部書記第一責任人職責,建立領導班子黨建聯系點,深入基層調查研究,發現和解決問題,總結推廣經驗。建好用好黨建陣地,發揮“黨員之家”功能,夯實黨建基礎,增強黨建活力。

序時目標:長期推進。

評估標準:支部每年至少專題調研1次基層黨建工作。領導班子成員至少聯系1個基層單位,規范基層黨建工作。

落實部門綜合管理部、人力資源部

(八)信訪突出問題專項整治的推進措施

    “五級書記抓信訪”進行再動員、再部署,對責任進行再壓實,增強黨支部書記守土有責、守土盡責意識,分管領導定期研究解決公司信訪問題,分析信訪形勢,研究協調解決共性信訪問題和疑難復雜重點信訪問題。以提高“三率”為目標,及時就地解決信訪問題,確保問題不積累,矛盾不上行。落實信訪事項首辦責任,對事實清楚、責任明確、能夠快速解決的事項,立即解決,實現“最多訪一次”,減少矛盾積累上行。

序時目標:長期推進。

評估標準:建立信訪責任體系,及時就地解決信訪問題能力增強,信訪事項“三率”提高。

落實部門綜合管理部、人力資源部、一級子公司

(九)營商環境建設突出問題”專項整治的推進措施。

全面提升窗口服務質量。進一步完善辦事大廳和窗口規章制度,規范服務行為,投訴問題辦結率高,嚴禁“推繞托、生冷硬、庸懶散”等問題。切實做好2019年市廠辦大集體檔案接收、管理工作,為順利解決我市企業歷史遺留問題提供有力保障。

序時目標:長期推進。

評估標準:服務意識強,辦事效率高,無責任投訴。

落實部門綜合管理部、人力資源部、一級子公司

(十)項目建設工作思路不寬、作風不實,謀劃項目不主

動、推進項目不及時問題專項整治的推進措施。

 1、提高認識,轉變作風。深入學習中央經濟工作會議和省市委經濟工作會議精神,提升對項目建設重要性的認識,堅持以供給側結構性改革為主線,以新發展理念引領項目建設,緊緊抓好主營業務,集中精力把主營業務做深、做實、做精,并早見成效。

序時目標:推進落實。

評估標準:主營業務規模逐步擴大,社會知名度逐步提升。

落實部門:各業務部門、一級子公司 

2、攻堅克難,切實發揮集團投融資作用。全力抓好融資工作,確保市重點項目的擔保業務順利落地。積極爭取更多的城商行、農商行、國有銀行的貸款業務,爭取公司債發行成功。積極爭取市場,尋找央企和上市企業進行合作,為全市經濟發展貢獻力量。

序時目標:推進落實。

評估標準:順利完成全年投融資指標。

落實部門:各業務部門、一級子公司 

3、進一步加強專業領域培訓,根據業務需要分批次、分重點到先進地區進行系統培訓,提高新形勢下做好金融工作的能力,全面提升專業人員的業務水平和能力。

序時目標:長期推進。

評估標準:建設一支高素質的人才隊伍。

落實部門:人力資源部

四、整治要求

(一)、加強思想認識,增強政治站位。全體黨員干部要切實把思想和行動統一到習近平總書記重要講話和黨的十九大精神上來,統一到黨中央決策部署和上級黨委工作要求上來,自覺踐行“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,不斷增強為新時代黨的歷史使命而努力奮斗的思想自覺、政治自覺、行動自覺。

(二)、通力協作配合,形成工作合力。各部門、子公司要緊密結合主題教育,加強工作統籌,壓緊壓實責任,明確責任分工,強化落實舉措。要及時掌握進展情況,抓好重要節點,確保專項整治工作有序推進,切實取得實實在在的成效。

(三)、堅持轉變作風,敢于擔當作為。廣大黨員干部要做到“腦中有弦”,明方向、懂大局、知敬畏、守底線;“心中有民”,不忘本,明宗旨;“胸中有數”勤鉆研,熟業務;“眼中有活”,肯吃苦、勇擔當;“手中有招”會干活,善作為、敢創新,按照集團既定工作目標,叫響“跟我上”,少說多干、擔當作為,以“實好干”做強做優做大龍晟集團。

 

 

 

中共撫順龍晟國有資本運營集團有限公司黨支部

                       2019年8月16日

 

 

 

 
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